Human Resource Management (HRM)
Der Lehrgang HRM bietet einen sehr guten Einstieg in die Personalabteilung und ist eine gute Vorbereitung auf die unterschiedlichen, möglichen, Aufgabenfelder. Er vermittelt jenes Wissen, das notwendig ist, um die Personalarbeit konkret umzusetzen. In diesem Lehrgang bereiten Sie sich umfassend auf die vielfältigen Bereiche und komplexen Anforderungen im HRM vor.
Der Modulare Aufbau dieses Lehrganges unterstreicht die vielfältigen Aufgaben und Arbeitsbereiche im Personalwesen.
Zielgruppe
Der Lehrgang richtet sich an jene Personen, die im Personalbereich arbeiten möchten. Ist aber auch die optimale Auffrischung und Schulung für Mitarbeiter aus Unternehmen, die zukünftig die Personalarbeit effektiv und effizient erledigen möchten.
Voraussetzungen
Für eine Teilnahme am Lehrgang sind gute Deutschkenntnisse (B2) Voraussetzungen.
Modul 1
Die Personalführung
- Aufgaben der Führung heute
- Führungsstile
- Führungsinstrumente
Modul 2
Kommunikation
- Kommunikationsmodelle
- Kommunikationswege
- Konfliktmanagement
Modul 3
Personalmanagement Grundlagen
- Bedeutung im Unternehmen
- Aufgabenfelder
- Personalplanung
Modul 4
Personalentwicklung Grundlagen
- Bedeutung im Unternehmen
- Aufgabenfelder
- Personalplanung
Modul 5
Recruiting
- Arbeitsmarkt
- Stellenausschreibung
- Bewerbungsgespräche
Modul 6
Personaleintritt u. Diversity
- Planung des Eintritts
- Integration ins Unternehmen
- Teamentwicklung
Modul 7
Die Motivation
- Bedeutung von Motivation
- Motivationsansätze
- Selbstmotivation
Modul 8
Zielvereinbarung
- Möglichkeiten und Zielsetzung
- Planung
- Abwicklung und Auswertung
Modul 9
Arbeitsrecht - Grundl.
- Eintritt - Austritt
- Urlaub
- Entgelt
Modul 10
Change Management
- Gründe der Freisetzung
- Arbeitszeugnis
- Organisation des Personalwesens
Modul 11
Personalcontrolling
- Bedeutung der Steuerung im Personalwesen
- Ziele des Personalcontrollings
- Kennzahlen im Personalwesen
Modul 12
Personalverrechnung
- Abrechnung laufende Bezüge
- Sonderzahlungen
- Sonderfälle
- Beendigung
Modul 13
Coaching im Personalwesen
- Ausbau der Gesprächsführungs-kompetenz und der kommunikativen Fähigkeiten
- Mit Coaching das eigenständige Denken und Handeln der Mitarbeiter fördern
- Problemlösungskompetenz und Lösungsorientierung im Unternehmen steigern
Modul 14
Social Media in der Personalbeschaffung
- Social-Media-Kanäle
- Wo ist meine Zielgruppe?
- Interaktion und Dialog fördern
- Inhalte aufbereiten
- Der Slogan der im Kopf bleibt
- Suchmaschinenoptimierung
Modul 15
Europäischer Computerführerschein
- Computer-Grundlagen
- Online-Grundlagen
- Textverarbeitung
- Tabellenkalkulation
- Präsentation
- IT-Security
- Datenbanken anwenden
Modul 16
English im Internationalen Wirtschaftsraum
- Designed for candidates with an understanding of English in a commercial context who have the ability to use the language at a basic functional level
- Entwickelt für Kandidaten mit Englischkenntnissen in einem kommerziellen Kontext, die die Fähigkeit haben, die Sprache auf einer grundlegenden funktionalen Ebene zu verwenden
Angaben zum Lehrgang
- Kursdauer: XXX UE à 45 Minuten
- Kursbeginn: Auf Anfrage
- Kurskosten: Auf Anfrage
Sie benötigen bestimmte Module nicht, da Sie bereits Prüfungen bzw. Zertifikate zu diesem Themenbereich besitzen? Wir beraten Sie gerne und können entsprechend Ihrer Vorbildung ein maßgeschneidertes Paket zusammenstellen.
Rufen Sie an bzw. senden Sie ein E-Mail und vereinbaren Sie einen Beratungstermin mit uns.